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企業搬遷,勞動者怎么辦?
- 2020-05-21-

  企業搬遷,勞動者怎么辦?是離職還是繼續在原來的企業上班呢?企業應不應該賠償勞動者呢?想必大家都考慮過這個問題,下面由長沙滿堂紅小編來為大家解答。

企業搬遷

  1、如果企業搬遷對勞動者的正常工作和生活影響不大,比如企業只是搬遷到本市的另外一個臨近的區,勞動者的正常上下班、住宿和子女入學等均基本不受影響,則我們傾向認為無需與勞動者協商一致,并且勞動者應當服從企業搬遷的安排。在這種情況下如果勞動者單方解除勞動合同,應當被認定為辭職。

  2、如果企業搬遷對勞動者的正常工作和生活影響很大,比如企業從一個地級市搬遷到距離較遠的另一個地級市,則勞動者的正常上下班、住宿、子女入學等可能均將受到很大的影響,則我們傾向認為勞動者有權拒絕搬遷。此時,勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定,未按照勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同且主張經濟補償。

  企業因自身發展規劃進行的搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,用人單位應與勞動者協商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協議的,勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的,予以支持。

  但如企業搬遷未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施(如提供班車、交通補貼等),勞動者解除勞動合同理由不充分的,用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。

  因此,如果出現企業搬遷的情況,勞動者是否有權解除勞動合同呢?主要的判斷標準是用人單位是否采取了合理的彌補措施(如提供班車、交通補貼等),如果用人單位提供了合理的彌補措施,勞動者的正常生產和生活沒有明顯影響的,那么勞動者單方解除勞動合同的,用人單位無需支付解除勞動合同經濟補償。但如果用人單位提供了合理的彌補措施,勞動者的正常生產和生活沒有明顯影響的,用人單位應當支付經濟補償。

  如果大家還有什么問題可以來咨詢我們長沙市滿堂紅搬家有限公司,全方位,高品質的售后體系,24小時響應,時刻銘記為客戶服務。

 

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